4대보험 계산기

왜 이 금액인가

누가 얼마를 내나 — 산재보험은 내 월급에서 안 뺀다

⭐ 2026년 국민연금이 9%에서 9.5%로 올랐습니다. 2025년 개정으로 국민연금법 부칙 §4①이 2026년 4.75%부터 2032년 6.25%까지 해마다 0.25%p씩 올리고, 2033년에 국민연금법 §88③의 6.5%(합계 13%)에 닿습니다. 건강보험료율 7.19%는 2027년까지 동결입니다.

월급별로 얼마가 빠지나

⭐ 월급이 659만원을 넘으면 국민연금이 멈춘다

국민연금은 월급 전체가 아니라 기준소득월액에 요율을 곱하는데, 그 상한이 659만원입니다(보건복지부고시 제2026-31호 · 2026년 7월분~2027년 6월분). 그래서 월급이 700만원이든 1,000만원이든 1억원이든 국민연금은 똑같이 313,025원입니다. 하한은 41만원이라, 월급이 그보다 적어도 19,475원은 냅니다.

그래서 월급이 오를수록 4대보험이 차지하는 비율은 내려갑니다. 300만원일 때 9.72%이던 것이 700만원에서 9.44%, 1,000만원에서 8.10%가 됩니다. 건강보험도 월별 보험료액 상한(9,183,480원 · 고시 제2025-222호)이 있지만 보수월액 1억 2,772만원쯤부터라 대부분 걸리지 않습니다.

계산 예시 — 이런 경우 이렇게 나온다

월급 300만원이면 얼마가 빠지나요?

국민연금 142,500원 + 건강보험 107,850원 + 장기요양 14,172원 + 고용보험 27,000원 = 291,522원입니다. 월급의 9.72%이고, 남는 돈은 2,708,478원입니다. 여기서 소득세와 지방소득세가 또 빠집니다.

회사는 얼마를 내나요?

같은 300만원 기준으로 150명 미만 회사라면 299,022원입니다. 국민연금·건강보험·장기요양은 근로자와 같은 금액을 내고, 고용보험은 실업급여 절반(27,000원)에 고용안정·직업능력개발 7,500원을 더 냅니다. 산재보험료는 여기에 안 들어가 있어 회사 몫은 실제로 더 큽니다 — 업종별 고시 요율이라 이 계산기가 다루지 않습니다.

장기요양보험료는 왜 이렇게 나오나요?

노인장기요양보험법 §9①은 건강보험료액에 곱하라고 정합니다. 건강보험료의 13.14%(= 0.9448 ÷ 7.19)이고, 결과는 월급의 0.9448%와 같습니다. 건강보험료가 상한에 걸리면 장기요양도 같이 멈춥니다.